兩年來，東方電氣集團各基層黨組織圍繞堅持黨的領導和加強黨的建設，開展了一系列有益的探索和實踐，在壓實黨建責任、夯實黨員管理、加強作風建設、打造人才梯隊等方面取得了明顯成效，形成了典型經驗，發揮了示范作用。
2022年6月29日，東方電氣集團召開第九次黨支部建設工作經驗交流會，會上發布了集團公司基層黨建十大典型案例和《東方電氣集團基層黨建工作典型案例集》，并對十大典型案例所在黨組織代表進行了表彰。
東方電機工藝部黨總支
“藝”心智造育人才
雙向輸送滿池春
東方電機工藝部黨總支推動黨建與業務工作深度融合，通過“紅色打卡”、“5+1”培養、構建“三類”人才識別卡等方式，培養技術專業型人才及復合型人才，打造“藝”心智造的人才蓄水池，打通“雙輸送”渠道，為公司數字化轉型和高質量發展提供了堅強人才保證。
東方電機水輪機分廠黨支部
上善若水 黨群同心
東方電機水輪機分廠黨支部傳承“水”之精神，構筑黨群“同心圓”，以“實字訣”“四同時”“五微”打造紅色引擎，用“黨員1+3”“技能積分+技能地圖”“創新創效”凝聚藍色力量，以“精益管理”“大師工作室”“數字車間”賦能綠色智造，匯聚起黨員和群眾力量，為國家“雙碳”戰略做出積極貢獻。
東方鍋爐環保新能源工程公司黨總支
“三感教育”推動“同·創”文化落地生根
東方鍋爐環保新能源工程公司黨總支立足于服務國家“雙碳”戰略，以踐行“同·創”文化為核心，以“我是東方人”為出發點，創新開展歸屬感、使命感、責任感“三感教育”，鍛造了一支“同心”追夢、“同力”筑夢、“同行”圓夢的“硬核”環保產業人才隊伍。
東方鍋爐蛇形管車間黨支部
巧用“102”學習法
激活黨員隊伍源動力
東方鍋爐蛇形管車間黨支部創新“102”黨員學習教育法，“對癥下藥”開出三劑良方，永葆“一顆心”；“軟硬兼顧”實現黨員倒班“零缺學”；“點面帶動”彰顯先鋒模范作用，促進“雙融合”，將理想信念根植于內心，有效激活了黨員隊伍源動力，推動車間產能不斷邁上新臺階。
東方風電黨委
隨風而動、全面覆蓋
常態長效開展長期出差黨員學習教育管理
東方風電黨委根據風電產業隨風而動的特點，創設組織、打通“最后一公里”，打造平臺、拓寬多樣化學習渠道，激勵黨員、發揮作用，建立一套長期出差黨員學習教育管理的長效機制，支部工作不平衡的難題得以解決，支部和黨員作用有力發揮，推動了企業高質量發展。
東方重機生產制造部黨總支
實施“積分制”管理
“激”出黨員新作為
東方重機生產制造部黨總支黨員“積分制”管理，堅持“全員覆蓋、突出‘核’規、量化考核”原則，以履職盡責分“立身”，憑誠信守紀分“校正”，用履約奮戰分“賦能”，讓黨員作用“看得到、算得清、比得著”，有效破解了“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”等難題，各項工作呈現新氣象。
東方日立黨委
構建“融·合”黨建模式
走出中外合資共贏新路徑
東方日立黨委構建中外合資企業“融·合”黨建模式，將黨的領導“融”入公司治理、將黨的優勢“融”入生產經營、將黨的作用“融”入改革發展，“合”中外雙方協同發展之心、互促共進之力、提質增效之能，實現企業發展狀況、員工精氣神和日方對黨建工作態度的“三個徹底轉變”。
東方國際黨群工作部黨支部
“一三十”三步走
推進學習型黨支部建設
東方國際黨群工作部黨支部創新“一三十”學習三步法，以“一”名黨員領學破解學習難點，以“三”倍時長備課增強學習實效，以“十”道試題回顧鞏固學習成果，營造了組工干部帶頭學、深入學、扎實學的濃厚氛圍，推動支部黨員理論水平提升、業務能力提高和支部凝聚力戰斗力進一步增強。
